Положение

об оплате труда работников организации

 

1. Общие положения

1.1.           Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников организации, осуществляющих образовательную деятельность (государственных образовательных учреждений области), утвержденным постановлением Правительства области от 30.10.2008 № 2099, постановлением Главы города Вологды от 30 октября 2009 года №5730 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации (с последующими изменениями).

1.2.           Положение включает в себя:

порядок определения окладов (должностных окладов) работников Организации;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и ус­ловия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и ус­ловия их применения;

порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителя Организации;

порядок формирования фонда оплаты труда работников Организации.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Организации.

2.1.    Работникам Организации устанавливаются должностные оклады,
которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию. В должностные оклады педагогических работников включается размер денежной компенсации в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями.

2.2.   Отнесение должностей работников Организации к профессиональ­ным квалификационным группам осуществляется в соответствии с норма­тивными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Размер отраслевого коэффициента для педагогических работников образовательной организации– 1,53.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

Профессиональная квалификационная группа

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Профессии первого уровня

1-1,14

Должности первого уровня

Должности работников административно-хозяйственного и    учебно-вспомогательного персона­ла (дополнительное профессиональное образование)

1-1,30

Должности и профессии второго уровня

1-1,75

Должности третьего уровня

1-1,30

Должности четвертого уровня

Должности руководителей структурных подразделений образования

1,15-1,9

По должностям и профессиям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, коэффициент квалификационного уровня устанавливается работникам в одном и том же размере при выполнении одинаковой трудовой функции (имеющим одинаковые должностные обязанности).

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования

Размер коэффициента

Высшее профессиональное образование     с присвоением лицу квалификации «специалист» или «магистр»

1,25

Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»

1,20

Неполное высшее образование, среднее про­фессиональное образование

1,15

Начальное профессиональное образование

1,10

Среднее (полное) общее образование

1,05

Основное общее образование

1,0

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Организации, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности четвертого уровня;

должности руководителей структурных подразделений Организации;

2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

Квалификационная категория

Размеры коэффициента для должностей педагогических работников общеобразовательных организаций

Высшая категория

1,6

Первая категория

1,3

Вторая категория

1,15

В случае, если квалификационная категория присвоена до 1 января 2011 года.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их

применения

Работникам Организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работникам Организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12% должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специали­стам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредны­ми условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 ав­густа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.1.2.   Доплата за работу в организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Педагогическим работникам за работу в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы устанавливается доплата до 80% должностного оклада.

3.1.3.     Доплата за обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, в соответствии с медицинским заключением.

Педагогическим работникам, осуществляющим обучение на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается доплата в размере 20% должностного оклада.

3.2.  Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавли­вается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1.  Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей вре­менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен­ной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2.  Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более
2-х часов устанавливается в размере до 30 % должностного ок­лада.

3.3.3.  Доплаты за работу в ночное время.

Работникам организации устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35% части должностного оклада за час работы.

3.3.4.  Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом:

№п/п

Виды доплат

Размер доплат

(от должностного оклада)

1.

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской)

от 5% до 15%

2.

за руководство учебно-методическими подразделениями

от 5% до 10%

3.

за классное руководство

от 10% до 60%

4.

за проверку тетрадей

от 5% до 20%

5.

за выполнение работы инспектора по охране прав детства

от 2% до 5%

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения.

   4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы в Организации.

       4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в Организации устанавливается работникам Организации, занимающим должности педагогических работников, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки в процентах от должностного оклада

До 3 лет

12

От 3 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

От 15 и более

30

4.1.2. Надбавки за стаж непрерывной работы в Организации устанавливаются работникам Организации, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки в процентах от должностного оклада

До 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

30

От 15 и более

40

4.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

Время работы в Организации на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

Время обучения работников Организации в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров если они работали в этих организациях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организацией;

Время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.

4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

4.1.5. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производится руководителем Организации на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Организации, с учетом мнения представительского органа работников.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Организации в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности в соответствии с Приложением №1 настоящего Положения.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Работникам Организаций устанавливается надбавка за наличие почетного звания («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Организации.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Организации в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности в соответствии с Приложением №2 настоящего Положения.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

4.4. Надбавка молодым специалиста (со стажем работы до трех лет) в размере от 2000 до 3000 рублей в пределах фонда оплаты труда работников Организации.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы:

За квартал;

За учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Активное участие в развитии образовательной организации, региональной системы образования;

Качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).

На выплату премий направляется не более 20% средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Организации и предельными размерами не ограничивается.

5. Порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя Организации

5.1. Заработная плата заместителя руководителя (далее – заместитель) Организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальный размер должностного оклада заместителя Организации:

Должность

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Заместитель руководителя

6010,0

5.3.Должностной оклад заместителя Организации формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2. настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости учреждения.

5.4. Персональный коэффициент заместителям устанавливается в размере от 1 до 2,1.

Порядок установления персонального коэффициента заместителя определяется руководителем Организации. Персональный коэффициент заместителя на 0, 1 меньше, чем персональный коэффициент руководителя Организации. Для заместителей, прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, персональный коэффициент увеличивается на 0,6.

Для заместителей, имеющих высшую и первую квалификационные категории устанавливается коэффициент квалификационной категории.

Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории для заместителя (присвоенной до 1 января 2011 года):

Квалификационная категория

Размеры коэффициентов

                       высшая категория

до 1,40

                       первая категория

до 1,25

5.5. Коэффициент уровня образования:

Уровень образования

Величина коэффициента

Высшее профессиональное образование   с присвоением лицу квалификации «специалист» или «магистр»

1,25

Высшее профессиональное образование   с присвоением лицу квалификации «бакалавр»

1,20

5.6. Заместителям устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.6.1. Выплаты заместителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.    

         5.6.1.1. Доплата заместителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

             Доплата устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочих мест (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специали­стам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредны­ми условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 ав­густа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).

5.6.1.2. Доплата за работу в общеобразовательных организациях при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы.

Указанная доплата устанавливается заместителям в размере до 80% должностного оклада.

5.6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями заместителям устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.6.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанно­стей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Заместителям Организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Ззаместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.7.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.

5.7.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы заместителям Организации устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки в процентах от должностного оклада

До 5 лет

10

От 5 до 10 лет

20

От 10 до 15 лет

30

От 15 и более

40

5.7.1.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

Время работы в Организации на должностях педагогических работников и должностях, предусмотренных подпунктами 5.7.1.1. настоящего Положения;

Время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров если они работали в этих организациях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Организацией;

Время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

5.7.1.3. Если у заместителей право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у заместителя право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.

5.7.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы заместителям производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

5.7.1.5. Стаж непрерывной работы заместителей, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Организации, с учетом мнения представительского органа работников.

5.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.7.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается.

Для заместителей Организации решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации. Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности заместителя Организации в соответствии с Приложением №3 настоящего Положения.

5.9.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.

Заместителям руководителя устанавливается надбавка за наличие почетного звания («Народный», «Заслуженный», «Мастер спорта международного класса») в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Организации.

5.9.2.3. Надбавка за наличие ученой степени.

Заместителям Организации, устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20% должностного оклада, кандидата наук – 15% должностного оклада.

5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда Организации и максимальными размерами не ограничивается.

Для заместителей Организации решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Организации. Критериями определения размера надбавки являются показатели эффективности деятельности заместителя Организации в соответствии с Приложением №4 настоящего Положения.

5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

Премия по итогам работы:

За квартал;

За учебный год (календарный год).

Показателями премирования по итогам работы являются:

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Активное участие в развитии региональной системы образования;

Качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

Рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

Ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом Организации.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

           

6. Порядок формирования фонда оплаты труда Организации

6.1. Фонд оплаты труда работников Организации формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:

а). должностных окладов;

б). выплат компенсационного характера;

в). выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников Организации формируется за счет ассигнований из областного бюджета в пределах общего объема ассигнований, выделенных Организации на выполнение муниципального задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности.

6.3. За счет экономии фонда труда работников Организации может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается:

- работникам Организации – по решению руководителя Организации на основании письменного заявления работника в соответствии с локальны нормативным актом.

 

Принято общим собранием коллектива работников 10.01.2014

Контакты

160012 г.Вологда, ул.Козленская, д.99,тел.(8172)75-17-57

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральный портал Российское образование

Единое окно доступа к образовательным ресурсам

Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов

Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов

Департамент образования Вологодской области

Образовательный портал Вологодской области

Сайт поддержки ГИА в Вологодской области

Официальный интернет-портал правовой информации

Независимая оценка качества